Les formations professionnelles en France s’adressent à un large éventail de publics, chacun ayant accès à des dispositifs spécifiques en fonction de leur statut. Voici un aperçu des formations disponibles pour différents groupes : salariés du privé ou du public, demandeurs d’emploi, indépendants, et personnes en situation de handicap.

### 1. **Salariés (Privé ou Public)**
Les salariés, qu’ils soient du secteur privé ou public, ont accès à plusieurs dispositifs de formation professionnelle pour développer leurs compétences, évoluer dans leur carrière, ou se reconvertir.

– **Compte Personnel de Formation (CPF)** : Chaque salarié dispose d’un CPF qui cumule des heures de formation tout au long de sa carrière. Ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.

– **Plan de Développement des Compétences** : Mis en place par l’employeur, ce plan remplace l’ancien plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations nécessaires à l’accomplissement de leurs missions ou pour développer de nouvelles compétences.

– **Projet de Transition Professionnelle (PTP)** : Anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), il permet aux salariés de s’absenter pour suivre une formation longue dans le but de changer de métier ou de profession.

– **Formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation)** : Les salariés peuvent également accéder à des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage pour se former tout en continuant à travailler.

### 2. **Demandeurs d’emploi**
Les demandeurs d’emploi bénéficient de plusieurs dispositifs leur permettant de se former pour retrouver un emploi plus rapidement.

– **Aide Individuelle à la Formation (AIF)** : Accordée par Pôle emploi, cette aide finance les formations qui correspondent à un projet de retour à l’emploi.

– **Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)** : La POE permet de suivre une formation préalable à une prise de poste, en adéquation avec les besoins des entreprises.

– **Actions de formation conventionnées par Pôle emploi (AFC)** : Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi de suivre des formations conventionnées pour acquérir des compétences recherchées par les entreprises locales.

– **Formation rémunérée** : Sous certaines conditions, les demandeurs d’emploi peuvent percevoir une rémunération pendant leur formation.

### 3. **Indépendants**
Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, et professions libérales ont également accès à la formation professionnelle grâce à des fonds spécifiques.

– **Fonds d’Assurance Formation (FAF)** : Chaque secteur d’activité dispose de son propre FAF, qui finance les formations des indépendants. Les indépendants doivent cotiser pour pouvoir en bénéficier.

– **CPF** : Les indépendants peuvent également utiliser leur Compte Personnel de Formation pour suivre des formations qualifiantes.

– **AGEFICE, FIF PL, VIVEA** : Selon leur secteur d’activité, les indépendants peuvent bénéficier des dispositifs proposés par ces organismes pour financer tout ou partie de leurs formations.

### 4. **Personnes en Situation de Handicap**
Les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositifs adaptés pour favoriser leur accès à la formation et à l’emploi.

– **CPF et PTP** : Les personnes en situation de handicap disposent du même accès au CPF et au PTP que les autres travailleurs, avec des adaptations possibles pour répondre à leurs besoins spécifiques.

– **Formation en alternance adaptée** : Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent être aménagés pour tenir compte des handicaps, avec l’aide d’organismes comme l’Agefiph.

– **Dispositifs spécifiques Agefiph** : L’Agefiph propose des aides financières pour les formations, ainsi que des services d’accompagnement personnalisés pour les personnes en situation de handicap.

– **Obligation de Reclassement** : En cas de licenciement pour inaptitude, l’employeur a une obligation de reclassement, ce qui peut inclure une formation adaptée pour permettre à la personne de retrouver un emploi.

### Conclusion
Les dispositifs de formation en France sont nombreux et adaptés aux besoins spécifiques de chaque groupe : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, et personnes en situation de handicap. Ils permettent à chacun de se former tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir de nouvelles compétences, et de s’adapter aux évolutions du marché du travail